簡歷編號：86018 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 黃濤波 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1983年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學校： | 隆回一技中 | 所學專業(yè)： | 電氣焊 | |
| 最高學歷： | 職高/技校 | 工作經(jīng)驗： | 8年 | |
| 現(xiàn)所在地： | 廣東佛山 | 籍貫： | 湖南邵陽 | |
| 技術特長： | 擅長團隊管理，流程優(yōu)化，效率提升！ | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 生產(chǎn)廠長 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 廣東省 | ||
| 崗位類別： | 車間主任/廠長 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 是 | 月薪要求： | 15000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 一、專長 1，精通門窗生產(chǎn)加工機器設備的操作，制具工具的運用。 2，精通門窗的所有生產(chǎn)工藝及樣品的開發(fā)加工生產(chǎn)。 3，懂門窗自動線加工工藝和流水線布局。 4，善長生產(chǎn)成本（鋁材利用率、人工成本、機器設備效能）的管控。 5，獨立工廠管理（200人工廠）經(jīng)驗3年。 二、性格 1，工作認真負責，盡忠盡責，人推卸責任。 2，能承受工作帶來的任何壓力。 3，工作上可以獨當一面。 4，具有團隊精神，善于與人溝通。 三、就職經(jīng)歷 1.18年6月進入新標公司 任職為技術員 主要負責車間設備編護 同時也參于車間各崗位窗戶生產(chǎn)過程及熟悉生產(chǎn) 流程 與車間負責人交流技術問題 同年9月車間平開窗廠房擴大產(chǎn)能單量上漲 車間主管離職 公司臨時任命為生產(chǎn)車間主管 面對各種催貨及人員流 失 人員及時調(diào)整快速進入生產(chǎn)狀態(tài) 有序優(yōu)先排產(chǎn) 從而生產(chǎn)任務單得到緩解 較好地完成公司的使命 19年公司銷量劇增 應公司發(fā)展需求 調(diào)度到南海分廠任生產(chǎn)經(jīng)理。萬事開頭難 統(tǒng)籌管理 成本控制 車間規(guī)劃 管理人員的執(zhí)行力度及人員的培訓 第一步:從計劃調(diào)整 統(tǒng)籌管理車間運作單量 人員招聘以及穩(wěn)定。第二步:單 量摸底 每個班組人員實際產(chǎn)量最大值 進行調(diào)整穩(wěn)步提升。期間對南海工廠5個車間進行重新布局調(diào)整，工序流程重新編排，1個月后人均從原來的2.9到突破人均4.0的產(chǎn)能，成為為南海分廠產(chǎn)能提升的里程碑。后期繼續(xù)優(yōu)化流程，改良工藝，以及加強推廣自動化機器投入，人均產(chǎn)能突破6.0.第三步 KPIL制定 月均產(chǎn)量 人均產(chǎn)值 訂單準交率 第四步;每個班組進行產(chǎn)品培訓 從而減少質(zhì)量問題及客訴， 20年公司日益發(fā)展 承擔更多責任能力也得到提升 任命為南海分廠廠長一職 全面統(tǒng)籌分廠人員的管理 人事行 政 車間生產(chǎn)質(zhì)量 PMC計劃管控 ，期間公司委派去，新豪軒門窗，伊盾門窗，意群門窗。德技優(yōu)品門窗，等等，去參觀學習自動化滾筒流水線生產(chǎn)線。為后期四會滾筒流水線規(guī)劃布局做準備。 2021年公司四會總部建成 任命為門窗生產(chǎn)副總監(jiān) 負責四會滾筒流水線規(guī)劃布局 南海廠整個搬遷計劃順利搜遷。 2022年2月因公司原因辭職! 2022年3月份入職廣東河源雅園職能家具有限公司艾瑞典迪門窗任職副總經(jīng)理，在職期間統(tǒng)計分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)`設定人均產(chǎn)能目標，做了呆滯料處理及預案，生產(chǎn)管理人員薪資調(diào)整方案及績效考核 加強了5S廠管理。2022年7月份因公司效益不理想，另求發(fā)展。 2022年8月份入職湖南源飛門窗任職生產(chǎn)廠長，其間負責設計出圖，生產(chǎn)計劃，生產(chǎn)質(zhì)量管理，目前在職。想換個環(huán)境。 |
| 個人簡介 |
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| 本人門窗管理經(jīng)驗豐富，熟悉門窗生產(chǎn)工藝，流程。擅長團隊管理，流程優(yōu)化，效率提升！ |
| 相關證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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